Undang-Undang dasar của cộng hòa Indonesia, rằng mọi công dân của Indonesia có quyền để làm việc và cuộc sống tốt cho nhân loạiCác bài viết cũng có thể dịch đó trong thực tế, tất cả các công dân của Indonesia không muốn bị thất nghiệp, và cũng không muốn là người nghèo. Về cơ bản có nghĩa là mọi người dân sẽ sử dụng quyền của mình để có được một công việc cần được bảo vệ để nhận ra con người, và những người của Indonesia đó là thịnh vượng, công bằng, thịnh vượng và công bằng cả vật chất lẫn tinh thần. Mỗi công dân của Indonesia, những người có ý định để có được một công việc trong hay ngoài nước, cả hai chính thức làm việc và làm việc không chính thức được gọi là người Tìm Việc. Việc thực hiện quyền việc làm là bắt buộc trong HIẾN pháp năm, có thể được thực hiện bởi mỗi công dân cá nhân hoặc theo nhóm. Nhân lực phát triển có nhiều kích thước và mối liên kết, các mối liên kết đó không chỉ với lợi ích của lao động nhưng cũng có lợi ích của người lao động, chính phủ và những cộng đồng. Nó là cần thiết lập đó là kỹ lưỡng nhất trong số những người khác, bao gồm về việc làm vụ việc làm và quan hệ công nghiệp. Liên quan đến dịch vụ vị trí để tìm việc (lao động) sau đó, chính phủ và xã hội chịu trách nhiệm cho việc mở rộng cơ hội việc làm và làm việc tối ưu và các vị trí của lao động theo những phẩm giá của nhân loại. Đề cập đến bài ba mươi-hai của Hành động Số mười ba Năm mươi- trên Lao động nhiệm vụ đó trong việc tiến hành vụ trong một mở, miễn phí, mục tiêu, và công bằng, và như nhau, không phân biệt đối xử.
Ngoài ra, các vị trí của lao động cố gắng trận đấu giữa các thẩm quyền lực lượng lao động với trình độ của hiện tại vị trí.
Trong việc thực hiện của dịch vụ vị trí làm việc được tích hợp trong một hệ thống duy nhất của việc làm, điều đó bao gồm các yếu tố của người tìm việc, công việc, trường thông tin công việc chế của liên làm việc và tổ chức liên làm việc, mặc dù trong thực hiện, các yếu tố này có thể được thực hiện riêng giải quyết cho việc thực hiện các vị trí của lao động. Kể từ năm, chính phủ đã thực hiện quy định trong lĩnh vực của việc làm, đặc biệt là các cơ quan dịch vụ việc làm, các vị trí trước đó chỉ được thực hiện bởi chính phủ các hình thức các quy định mời sự tham gia của các cộng đồng để làm việc cùng nhau để xử lý các vấn đề của vị trí đó là ngày càng phức tạp, như sự phát triển của khoa học và công nghệ, cũng như sự năng động của cộng đồng người tìm việc và lao động người dùng.
Các cơ quan thực hiện công việc vị trí đóng một vai trò ở thực hiện các chức năng của các liên làm việc đó là để cung cấp thông tin thị trường dịch vụ công việc tư vấn và hướng dẫn văn phòng cũng như dịch vụ dàn xếp của công việc mà tất cả các chức năng được thể hiện trong các yếu tố của các vị trí làm việc dịch vụ mà là liên quan với nhau.
Theo điều ba mươi bảy đoạn một trong những LUẬT Số mười ba năm mươi- mô tả thêm với Permenakertrans RI và Permenakertrans việt nam Số: Mỗi. Các cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm trong lĩnh vực của việc làm, có nghĩa là ở đây là Trung tâm chính Phủ Tỉnh Huyện của thành Phố phụ trách việc làm. Tổ chức riêng với tình trạng hợp pháp, thức của một công Ty hợp Tác hay tổ chức, đào tạo việc là, cơ quan bao gồm. Thực hiện các vị Trí của công Nhân (PPTKIS), trong đó có các cơ quan để đặt các lực lượng lao động nước ngoài. Các cơ quan Thực hiện vị Trí của Riêng tư làm Việc (LPTKS) chia thành ba (ba) cơ quan của các vị trí cụ thể là: một. LPTKS Liên làm Việc Giữa khu Vực cho phép hoạt động của bộ Trưởng bộ nhân Lực và Luân, có thẩm quyền vị trí của qua tỉnh ở việt nam b. LPTKS Liên Làm việc Giữa các Địa phương cho phép hoạt động của thống Đốc của các bộ Phận phụ trách lao động của các tỉnh, có thẩm quyền vị trí của một khu vực và tỉnh qua thành phố c. LPTKS Sân bay Làm việc Giữa khu Vực cho phép hoạt động của quan Nhiếp chính thị Trưởng của các bộ Phận phụ trách việc làm Huyện của thành Phố, có thẩm quyền vị trí của một khu vực giới hạn của làm việc huyện của thành phố có liên quan. Trao đổi việc làm, Đặc biệt (TÀU), các tổ chức có Nghề nghiệp Trường Huấn luyện và các tổ Chức làm Việc. Các cơ quan có thẩm quyền để phân phối và đặt các người tìm việc làm cho các cựu sinh viên. Đề cập đến trong bài ba mươi-năm, đoạn của LUẬT Số mười ba năm mươi, các giám đốc điều Hành việc làm trong việc cung cấp dịch vụ vị trí để tìm việc là nghĩa vụ để bảo vệ cho những người tìm việc các lực lượng lao động kể từ khi tuyển dụng vào vị trí, các hình thức bảo vệ được những người khác. Theo các nguyên tắc của mở mà người tìm việc có quyền được cấp thông tin chính xác, rõ ràng và có trách nhiệm trong đó bao gồm một loại công việc, tiền lương sẽ được chấp nhận, giờ làm việc, thời gian làm việc, làm việc nơi này là để tránh sự xuất hiện của tranh chấp sau khi tìm việc được đặt. Tìm việc được tự do lựa chọn, hoặc di chuyển một công việc, và kiếm được một thu nhập khá, có nghĩa là các người tìm việc làm, không phải là biện minh cho bị ép phải nhận công việc đó là không phù hợp với lợi ích của họ, do đó cũng là người cũng không nên ép buộc phải chấp nhận làm việc đó là không phù hợp với nhu cầu. Chủ nhân trong cung cấp cho công việc phù hợp với công việc phù hợp người cho lực lượng lao động cần được mục tiêu, và phải chú ý đến lợi ích của công chúng. Dịch vụ việc phải được công bằng mà các vị trí dựa vào khả năng của các nhân lực và không dựa trên đua, giới tính, màu sắc, tôn giáo, dòng chảy, tình trạng, và lớp (phân biệt đối xử). Quản lý cửa hàng, các dữ liệu của người tìm việc và cung cấp dữ liệu cho các bên đó được cho phép, ví dụ như cung cấp dữ liệu để người sử dụng tiềm năng của lao động cho vay cho lợi ích của sự lựa chọn. Vị trí thuận (TRANG) chữ ký của các người tìm việc làm, và thực hiện các tổ chức vị trí riêng được biết đến bởi các bộ Phận phụ trách việc làm, tài liệu có quyền và bổn phận của mỗi bên, và các thủ tục để thực hiện công việc. Như một tài liệu là cần thiết để đảm bảo chắc chắn pháp lý cho mỗi bên, bởi vì có một bài viết về khoảng thời gian khi nên được đặt. Các trang thực hiện sau khi các người tìm việc thông qua các lựa chọn c. Thỏa thuận việc làm (PK) thực hiện trong cách viết hoặc uống PK đã ở viết, ít nhất có danh tính của các công ty và lao động trí, nơi làm việc, tiền lương, làm thế nào để trả, điều kiện làm việc (quyền và bổn phận của người lao động), bắt đầu làm việc, thời gian, nơi và ngày PK được thực hiện và chữ ký của mỗi bên. Thỏa thuận việc làm được thực hiện bởi các bên phải không xung đột với quy định.
Nhìn kỹ vào những dịch vụ liên làm việc nó nên mỗi người tìm việc có quy phạm quyền phù hợp với các quy định đó, có vẻ như đã hoàn toàn không được đưa ra bởi tất cả các điều hành vị trí làm việc ở đó, thậm chí có vô đạo đức tổ chức riêng tư vị trí nào có ít chịu trách nhiệm trong việc cung cấp dịch vụ vị trí để tìm việc, vẫn đang tìm thấy thực hành điều đó có ích lợi gì để tìm việc, ví dụ như: phục vụ chiếu lệ, miễn phí, đã lừa dối, vắt và giao dịch (buôn bán).
Một vấn đề khác phải đối mặt với thực hiện các cơ quan của vị trí trong số những thứ khác rằng sự thiếu nhân lực chuyên gia vì không được đào tạo và thiếu kinh nghiệm, và có chỉ dẫn trong những vụ có xu hướng chỉ đưa ra các yếu tố của việc kinh doanh hơn về các yếu tố của các xã hội. Phục vụ người nghèo cũng góp phần của mình và cơ sở hạ tầng là không đủ, mà phải là trong hình thức của tổ chức một vị trí làm việc có phải là một tiêu chuẩn tối thiểu đó nên chuẩn bị bởi những ứng cử viên của cơ quan đó trước khi nhận được một giấy phép từ cơ quan chính quyền, ví dụ như việc xây dựng cho các văn phòng cần được thiết kế như một văn phòng dịch vụ liên làm việc, rằng ít nhất có phải là một phòng chờ, đăng ký không gian cuộc phỏng vấn, một cố vấn, lựa chọn, lưu trữ tài liệu. Hệ thống thực tế dịch vụ việc làm để tìm việc là tốt, nhưng thực hiện là không phải tối đa. Theo quy định của rằng bộ vị trí nên đã được sử dụng các Hệ thống Trên Đường, nhưng thực tế là một vài cơ quan chính phủ. Một phần của việc có lần khi cảm thấy miễn cưỡng với các dịch vụ cung cấp bởi các cơ quan dịch vụ việc, mà là quá phức tạp và đủ lâu để có thể được, vì vậy quyết định tìm kiếm công việc theo cách riêng của mình và không chút rằng quản lý để có được một công việc. Ý kiến này, thực sự là không quá đúng, bởi vì từ khía cạnh của bảo vệ thường ít đảm bảo. Giáo chủ liên quan đến lĩnh vực của việc làm trong chính phủ tỉnh chính phủ và các khu phố của chính phủ trong một tích và phối hợp, tăng cường hơn nữa các hoạt động của hướng dẫn và giám sát để tổ chức sẵn sàng để làm việc liên tục, vì vậy mà những vấn đề mà thường phát sinh sẽ được giảm.
Cần hành động quyết định ở dạng của luật pháp đến vị trí các cơ quan cung cấp dịch vụ vị trí để tìm việc đó không phù hợp với các quy phạm.
Trong việc cấp giấy phép của lập của các tổ chức các vị trí làm việc cần phải được thắt chặt, các công nhận tính năng theo tiêu chuẩn đó đã được chuẩn. Các hình thức của hướng dẫn cho các tổ chức việc làm bao gồm lĩnh vực thông tin, nguồn nhân lực, bảo vệ, quá trình phục vụ, vị trí và cơ sở hạ tầng cũng như tuân thủ của các vị trí của người tìm việc với công việc. Chúng tôi đồng ý rằng bất kỳ nghĩa vụ hay yêu cầu ở một quy định sẽ tác động luật hoặc trừng phạt do để tuân lệnh hoặc cô ấy vi phạm các nghĩa vụ này. Theo điều, một đoạn bất cứ ai vi phạm các điều khoản là được nhắc đến trong bài ba mươi-năm, đoạn của LUẬT Số mười ba năm mươi, nếu điều Hành việc làm không được cung cấp sự bảo vệ để tìm việc các lực lượng lao động kể từ khi tuyển dụng vào vị trí, sau đó hình sự trừng phạt là tù của một (một) tháng và bốn (bốn năm) và hoặc phạt của Rp, - (mười triệu usd) và ít nhất Rp, - (bốn trăm triệu usd). Một tội phạm hình sự là một tội phạm vi phạm mà ngành tư pháp có thể áp dụng một trong những biện pháp trừng phạt.
